勞基法喪假最新施行細則

台灣的勞動基準法（簡稱勞基法）並沒有對喪假有特定的施行細則。喪假的相關規定主要是包含在勞基法的「特別休假」條款中，而不是單獨的喪假規定。

根據勞基法第37條及第38條的規定，勞工因直系親屬（如父母、配偶、子女等）死亡時，可以請假處理喪事，這通常會從勞工的特別休假中扣除。如果勞工沒有特別休假或特別休假不夠使用，則可以請事假或其他適用的假期。

然而，請假的天數並沒有明確規定，通常是根據公司的規定和勞工實際需要來決定。有些公司可能會提供有薪喪假，而有些則可能沒有。如果有薪喪假，通常會有一定的天數限制，超過這天數可能就需要請事假或無薪假。

因此，勞工如果需要請喪假，應該先了解自己公司的相關規定，並與僱主進行溝通。如果對公司的決定有疑問或認為受到不公平對待，可以向當地勞工主管機關或勞工局諮詢或投訴。