勞基法兼職最低時數
勞動基準法（簡稱勞基法）是台灣的基本勞動法規，規範了勞工的工作條件、工時、休假、工資等權益。對於兼職勞工的最低時數，勞基法並沒有明文規定。
根據勞基法第8條的規定，僱主應依勞工之工作性質及需要，與勞工協商後，訂定工作時間、休息時間、休假、例假、休假及國定假日等相關規則。因此，兼職勞工的工作時數並不是由法律直接規定的，而是由僱主與勞工協商後確定的。
然而，勞基法對於勞工的工時有一般性的限制，例如：
- 正常工作時間：每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
- 加班時數：在徵得勞工同意後，僱主可以要求勞工加班，但每週總工時（包括正常工時與加班時數）不得超過44小時。超過44小時的部分，應給予加班費。
- 休息時間：勞工連續工作4小時後，應有至少30分鐘的休息時間。
因此，雖然勞基法沒有規定兼職勞工的最低時數，但僱主在安排兼職勞工的工作時數時，仍需遵守勞基法對於工時的相關規定，並且不得違反勞工的意願強迫勞工加班。此外，僱主也應當合理安排工作時間，避免對兼職勞工造成過度負荷或影響其正常生活。