勞動部擬具的最低工資法草案有何重點

台灣的勞動部並未公布具體的「最低工資法」草案。然而，可以預期的是，如果這樣的法案草案出現，它將可能包含以下幾個重點：

最低工資標準：法案將明確規定最低工資的標準，這可能會根據地區、行業或職位類別有所不同。
調整機制：草案可能會包含最低工資的調整機制，例如根據通貨膨脹率、經濟發展狀況或勞動市場條件等因素定期調整。
適用範圍：法案將界定哪些勞工受到最低工資法的保護，例如全職、兼職、臨時工、部分時間工作者等。
例外情況：某些行業或特定類型的勞工可能會被排除在最低工資法之外，例如家庭幫傭、志願工作者或學徒。
監督與執行：草案將規定如何監督和執行最低工資法，包括違法的懲罰措施。
聽證程式：在制定或調整最低工資時，可能會設立聽證程式，讓僱主、勞工代表和相關專家提供意見。
爭議解決：對於最低工資的違法爭議，法案可能會提供一套解決爭議的程式和機構。
宣傳與教育：為了確保僱主和勞工了解最低工資法，法案可能會要求進行相關的宣傳和教育活動。

請注意，以上內容僅為推測，具體的最低工資法草案內容應以台灣勞動部官方公布的資訊為準。如果有關最低工資法的草案公布，可以通過台灣政府官方網站或相關的新聞報導來獲取詳細信息。