勞動派遣是最近在歐美日本興起的人力運用方式也逐漸成為臺灣一種普及的勞動方式｡請問下列關於勞動派遣的敘述何者錯誤

勞動派遣（Temporary Employment Agency, 或稱人力派遣、派遣工作）是一種勞動關係，其中僱主（派遣公司）與員工（派遣勞工）簽訂雇用合約，然後將該員工派遣到另一個僱主（實際用工單位）工作。派遣勞工在實際用工單位的工作時間、地點和內容由用工單位決定，但工資、福利、勞動條件等則由派遣公司負責。

在歐美和日本，勞動派遣已經成為一種普及的人力資源管理方式，尤其是在需要靈活用工的行業，如客服、行政助理、製造業等。勞動派遣有時也被用來作為試用員工的一種方式，或者在短期工作、季節性工作、項目工作等方面發揮作用。

然而，關於勞動派遣在臺灣的普及程度，並沒有明確的數據表明它已經成為一種非常普及的勞動方式。臺灣的勞動派遣市場相對於歐美和日本來說，規模較小，且受到一定的法律限制。

臺灣的《勞動派遣法》於2015年通過，規範了勞動派遣的條件和限制，旨在保障派遣勞工的權益。根據該法，派遣勞工的權益應該與直接僱用的員工相當，包括工資、工時、休息時間、福利等。此外，法律還限制了派遣工作的適用範圍，禁止在某些行業和職位上使用派遣勞工。

因此，錯誤的敘述可能是：「勞動派遣是最近在歐美日本興起的人力運用方式，也逐漸成為臺灣一種普及的勞動方式。」這句話的前半部分是正確的，但後半部分可能需要根據臺灣的實際情況來判斷。勞動派遣在臺灣確實存在，但可能還未達到「普及」的程度，而且受到法律的嚴格規範。