勞動法最低工資

最低工資是指一國或地區法律所規定的勞工每小時、每天或每月必須獲得的最小工資額。這項法律旨在保護勞工免受低於生存所需工資的剝削，並確保他們能夠維持基本的生活水平。不同國家和地區的最低工資標準各不相同，且可能會根據經濟情況、通貨膨脹率、勞動市場狀況等因素進行調整。

在許多國家，最低工資是由政府設定的，並且會定期進行審查和調整。一些國家可能會根據不同的行業、地區或職位類別來設定不同的最低工資標準。此外，一些國家還可能會對年輕勞工（如學徒、見習生或未成年人）設定較低的最低工資，但這通常不得低於全職勞工最低工資的一定比例。

最低工資的實施通常伴隨著一系列的監管措施，以確保僱主遵守法律規定。勞動監察機構或勞工部門通常負責執行這些法律，並對違法行為進行處罰。

需要注意的是，最低工資並不意味著所有勞工都應該只獲得這個水平的工資。許多勞工可能會通過談判獲得更高的工資，而一些高技能或專業性強的工作也可能會獲得遠高於最低工資的報酬。最低工資的主要目的是為那些可能受到市場力量不利影響的勞工提供基本的保護。