勞動基準法規定最低勞動條件以及勞動契約不得違反勞動基準法是對於何種原則的修正

勞動基準法規定最低勞動條件以及勞動契約不得違反勞動基準法是對於「從優適用」原則的修正。

在勞動法規中，「從優適用」原則是指當僱主與勞工簽訂的勞動契約條款優於法定最低標準時，這些優於法定的條款將成為勞動契約的一部分，並且僱主必須遵守這些條款。然而，如果勞動契約中的條款低於法定最低標準，則這些條款將被視為無效，僱主必須遵守勞動基準法的最低規定。

勞動基準法規定最低勞動條件以及勞動契約不得違反勞動基準法的規定，是為了確保勞工的基本權益不受侵害，並且保障勞工的工作條件符合法律規定的最低標準。這也是為了防止僱主利用勞動契約來規避法律責任，損害勞工的權益。