勞動基準法最新修訂

台灣的《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）最新修訂是在2018年。這次修訂主要是針對工時規範、加班費計算、特休假規定以及輪班間隔等項目進行調整。以下是一些主要的修訂內容：

1. 單月加班時數上限：單月加班時數從46小時提高到54小時，但僱主必須與工會或勞工進行協商，並將協商結果報請主管機關備查。

2. 加班費計算：加班費的計算方式有所調整，加班費率維持在原本的1.33倍至2倍之間，但計算基礎從原本的「工資」改為「基本工資」。

3. 特休假規定：特休假的天數計算方式有所改變，且特休假未休完的結算規定也更加明確。

4. 輪班間隔：輪班制勞工的休息時間間隔從原本的11小時提高到11.5小時。

5. 工時帳戶制度：為了讓勞工有更大的工時彈性，引進了工時帳戶制度，但這部分尚未完全實施。

6. 其他修訂：還有其他一些細節的修訂，例如對於計時人員的工時紀錄要求、女性夜間工作規範的放寬等。

請注意，法律條文可能會隨著時間而有所變動，因此建議您查詢最新的官方資料或諮詢相關法律專業人士，以獲得最準確的資訊。