勞動基準法最低標準

台灣的《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）是為了保障勞工權益、確定勞雇關係而制定的法律。《勞基法》中規定了許多勞動條件的基本標準，包括工時、休假、工資、退休金、資遣費等。以下是一些《勞基法》中規定的最低標準：

1. 工時：

   • 正常工作時間：每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
   • 加班工時：超過正常工作時間的工作，應給予加班費。
     • 加班費率：
       • 加班第1小時至第4小時：以正常工資額另加給1又1/3倍。
       • 加班第5小時至第8小時：以正常工資額另加給1又2/3倍。
       • 休息日工作：以正常工資額另加給1又1/3倍。
       • 例假日工作：以正常工資額另加給2倍。

2. 休假：

   • 例假：每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
   • 休假：
     • 服務滿1年未滿3年者，每年應有特休假7日。
     • 服務滿3年未滿5年者，每年應有特休假10日。
     • 服務滿5年以上至10年者，每年應有特休假14日。
     • 服務滿10年以上者，每一年加給1日特休假，加至30日為止。

3. 工資：

   • 基本工資：由政府定期公告，目前（2023年）的基本工資為新台幣26,400元。
   • 工資應全額直接給付勞工，不得以實物或有價證券代替。

4. 退休金：

   • 僱主應為勞工提繳退休金，提繳率不得低於工資的6%。

5. 資遣費：

   • 僱主資遣勞工時，應依勞工工作年資給予資遣費。

6. 職業災害補償：

   • 僱主對於勞工因執行職務所致之傷害，應負補償責任。

以上是《勞基法》中的一些基本標準，實際的勞動條件可能會因行業別、勞資協議等因素而有所不同。勞工在遇到疑問或爭議時，可以向當地勞工主管機關或勞工保險局諮詢。