勞保最低差別

勞保（勞工保險）是台灣的一種社會保險制度，旨在保障勞工及其家屬在發生疾病、受傷、失業或生育等情況下的經濟安全。勞保的保險費由僱主和勞工共同分擔，其中僱主負擔大部分，勞工負擔小部分。

勞保的差別費率制度是根據投保人的投保薪資來計算的，投保薪資越高，保險費率也越高。但是，為了保障低收入勞工的權益，勞保設有最低投保薪資的規定，即無論實際薪資多少，最低投保薪資不得低於一定金額。

根據台灣勞動部的規定，截至2023年，勞保的最低投保薪資為新台幣25,250元。這意味著即使勞工的實際薪資低於這個數字，僱主也必須按照最低投保薪資來為勞工投保並繳納保險費。

此外，勞保還有最高投保薪資的限制，目前最高投保薪資為新台幣84,900元。超過這個金額的部分，僱主就無需再為勞工投保勞保。

需要注意的是，勞保的差別費率制度和最低投保薪資規定可能會隨著台灣政府政策的調整而變化，因此以上資訊僅供參考，具體情況請以台灣勞動部的最新規定為準。