勞保最低保費

勞保最低保費是台灣勞工保險的一個制度，用來確保所有受僱勞工都能夠參與勞保，並且在發生保險事故時能夠獲得基本的保障。根據台灣勞工保險條例的規定，僱主應為其所僱用的勞工投保勞保，並且按照勞工的實際薪資來計算保險費。

然而，為了保障那些低收入勞工的權益，台灣勞保制度設有最低保費的規定。根據2023年的規定，勞保的最低投保薪資為新台幣25,250元，這意味著即使勞工的實際薪資低於這個數字，僱主仍需按照最低投保薪資來計算勞保費用。

勞保費用由僱主和勞工共同負擔，其中僱主負擔70%，勞工負擔30%。因此，如果勞工的實際薪資低於最低投保薪資，僱主仍需按照最低投保薪資來計算應繳的勞保費用，而勞工則只需按照其實際薪資來計算應繳的勞保費用。

例如，如果一位勞工的實際月薪為新台幣20,000元，低於最低投保薪資，則僱主應按照最低投保薪資25,250元來計算應繳的勞保費用，而勞工則只需按照其實際月薪20,000元來計算應繳的勞保費用。

勞保最低保費的制度，可以保障低收入勞工的保險權益，讓他們在發生保險事故時能夠獲得基本的保障。同時，這也符合社會保險的公平性原則，讓所有勞工都能夠享受到基本的保險福利。