勞保新制最高

台灣的勞工保險（簡稱勞保）制度並沒有所謂的「新制最高」或「舊制最高」的說法。勞保是台灣的一種社會保險制度，旨在保障勞工在發生職業災害、疾病、失業、生育或死亡時的基本經濟安全。

勞保的給付項目包括：

1. 職業災害保險給付
2. 普通事故保險給付（如失能、老年、死亡等）
3. 生育給付
4. 失業給付

這些給付的金額和條件是根據勞保條例的規定以及勞工的投保薪資、投保年資等因素來計算的。並沒有所謂的「新制」或「舊制」的最高給付金額，因為這些給付都是依法規定的，而不是由新舊制度來區分的。

然而，勞保制度確實有經過多次的修正和調整，以適應社會經濟的變化和勞工需求的改變。例如，2009年實施的勞保年金制度，就是對原來的一次給付制度（即舊制）進行了改革，讓勞工可以在退休後選擇按月領取年金（即新制）。

如果你提到的「新制最高」是指勞保年金制度下的最高給付金額，那麼這將取決於當前的投保薪資和投保年資。勞保年金的給付金額會根據勞工的投保薪資、投保年資、退休年齡等因素來計算。如果你想知道具體的給付金額，建議您查詢台灣勞動部或相關勞保單位的最新資訊。