公教年金改革最新版本

台灣地區的公教年金改革已經歷了幾次重要的調整和改革。最新的版本是在2017年由當時的蔡英文政府提出的，主要針對公務人員（公教人員中的「公」，即公務人員）和教師（公教人員中的「教」）的年金制度進行改革。

改革的主要內容包括：

1. 提高退休年齡：為了應對人口老齡化的問題，退休年齡從原本的60歲逐步提高到65歲。

2. 調整所得替代率：所得替代率（即退休後的收入與退休前薪資的比例）逐步降低，以減輕財政負擔。

3. 調整平均工資計算期間：用於計算退休金的平均工資計算期間從最後的1個月調整為最後的180個月（15年），以減少高薪短期的影響。

4. 調整年金提撥率：公教人員需增加個人提撥率，以增加個人帳戶的積累。

5. 設立天花板和地板機制：對於退休金過高的案例，設立天花板機制，對於退休金過低的案例，設立地板機制，以保障退休人員的基本生活。

6. 調整年金調整機制：年金調整將與消費者物價指數（CPI）掛鈎，以保障退休人員的生活水平。

這些改革措施的目的是為了確保年金制度的財務可持續性，避免未來出現破產的風險，同時保障退休人員的合理生活水平。然而，這些改革也引起了一些爭議，尤其是在退休年齡和所得替代率方面的調整，被一些人認為是對公教人員的權益的侵害。

需要注意的是，政治和經濟環境不斷變化，年金制度也可能隨之調整。因此，具體的改革內容可能會根據最新的政策變動而有所不同。如果你需要最新的信息，建議查閱台灣地區官方發布的最新年金改革方案。