公司負責人勞健保最低

在台灣，公司負責人（例如董事長、總經理等）也需要依法參加勞工保險（簡稱勞保）及全民健康保險（簡稱健保）。然而，並沒有「最低」負責人勞健保的規定，因為這些保險的參加是基於僱傭關係，而不是職位。

勞保的部分，公司負責人如果同時是公司的實際工作者，並且與公司有僱傭關係，那麼他就應該參加勞保。勞保的投保薪資有一定的級距，公司負責人的投保薪資應該按照其實際工資來計算，而不是有最低的限制。

健保的部分，所有在台灣居留的民眾，無論是否有工作，都可以參加健保。公司負責人如果符合健保的資格（例如在台灣居留滿一定時間），就可以參加健保。健保的投保金額也有一定的級距，公司負責人的投保金額應該按照其選擇的級距來計算。

因此，並沒有公司負責人勞健保的「最低」規定，而是根據其實際情況來決定是否參加以及如何計算保險費。如果有疑問，可以諮詢台灣的勞動主管機關或健保署。