公司暑期找工讀生最常違規的情況是什麼

公司暑期找工讀生最常違規的情況可能包括以下幾種：

未依法支付工資：有些公司可能會違法規定的最低工資標準，或者未按照工時支付工資。
超時工作：根據勞動法規，工讀生的工作時間有一定的限制，但有些公司可能會要求工讀生超時工作，而未提供相應的補償。
未提供勞動契約：按照法律規定，僱主應當與員工簽訂書面勞動契約，但有些公司可能會忽略這一點。
未繳納社會保險：工讀生也應該享有社會保險的權利，但有些公司可能會逃避這一責任。
性騷擾或歧視：在某些工作環境中，工讀生可能會遭受性騷擾或歧視，這也是違法的。
未提供安全的工作環境：工讀生的工作環境應該是安全的，但有些公司可能會忽略這一點，提供不安全的工作條件。
未提供培訓：有些公司可能會要求工讀生立即上手工作，而未提供必要的培訓。
非法解僱：在某些情況下，公司可能會無故解僱工讀生，這也是違法的。

以上這些都是公司暑期找工讀生時可能會違規的情況，僱主應該遵守相關的法律法規，保障工讀生的權益。