公務人員退休年金改革方案最新消息
台灣的公務人員退休年金改革方案已經歷了幾次重要的變革。這些改革主要是為了應對人口老化帶來的財政壓力，以及確保退休金制度的長期財務穩定。
最新的改革是在2017年通過的《公務人員退休資遣撫卹法》，這項法案對公務人員的退休金制度進行了重大調整，包括：
- 延後請領退休金的年齡：從原本的60歲延後至65歲，但可以提前請領，但會減少給付比例。
- 調整退休金計算基數：從原本的本俸加一倍，改為本俸加專業加給再加一倍。
- 降低退休所得替代率：從原本的最高95%，逐步降低至75%。
- 引入平均月投保薪資計算：退休金的計算將參考公務人員的平均月投保薪資，而非最後在職時的薪資。
- 調整退休金提撥比例：公務人員和政府分別提撥65%和35%，以增加制度的財務穩定性。
這些改革措施旨在平衡退休金制度的財務負擔，確保制度的長期可行性，同時也保障公務人員的退休生活。然而，這些改革也引起了一些爭議，部分公務人員認為這些改革減少了他們的退休福利。
請注意，法律和政策可能會隨時間而變化，因此如果你需要最新的資訊，建議您查詢台灣政府相關部門的官方網站或咨詢專業顧問。