公休假未休補償最新規定

中國的公休假未休補償規定主要參考《中華人民共和國勞動法》和相關的勞動法規。根據這些規定，員工有權享受帶薪年休假（簡稱年假或帶薪休假），如果員工在一個年度內未休完年假，可以按照以下方式進行補償：

1. 補休：單位可以首先考慮安排員工在下一個年度內補休未休完的年假。

2. 補償金：如果單位因生產、工作特點確實不能安排補休的，或者員工不願意補休的，應當按照員工應得的年休假工資標準支付未休年休假工資的補償。

補償金的計算方式通常為員工日工資收入的300%，其中包含正常工資部分和補償部分。正常工資部分是員工在年休假期間應得的工資，補償部分是因為未休年休假而給予的額外補償。

需要注意的是，具體的補償標準和實施細則可能會因地區和單位的不同而有所差異，建議員工在遇到相關問題時，查詢當地的人力資源和社會保障部門的最新規定，或者諮詢專業的法律人士。此外，如果單位違反相關法律法規，員工可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。