八小時工作最早國家

八小時工作制的概念可以追溯到19世紀初的工業革命時期，當時工人們的工作時間通常遠超過八小時。然而，最早將八小時工作制寫入法律並不是在一個國家，而是在1866年的第一國際（International Workingmen's Association）大會上，工會運動領袖們提出了一個全球性的八小時工作日運動。

在國家層面上，第一個將八小時工作制寫入法律的國家是新西蘭。1840年，新西蘭的威爾士移民羅伯特·菲茨羅伊（Robert FitzRoy）在新西蘭北島的旺格努伊（Wanganui）建立了一個小型的工會，並成功爭取到了八小時工作制的實施。這項措施在1840年代末在新西蘭的一些地區開始實施，但並不是全國性的法律。

接著，在1866年的美國，工會運動領袖塞繆爾·格蘭特（Samuel Gompers）和其他人推動了八小時工作制的運動，並在1867年通過了第一個聯邦法律，限制聯邦政府僱員的工作時間為每天八小時。然而，這項法律並不適用於私人企業。

在歐洲，最早將八小時工作制寫入法律的國家是英國。1874年，英國通過了《工廠法》（Factory Act），規定18歲以上的工人每天工作時間不得超過八小時。這項法律後來在1884年被擴大到所有年齡段的工人。

其他國家也相繼採取了類似的措施，但八小時工作制的普及是一個逐步的過程，而且不同國家和地區的實施情況有所不同。在20世紀，隨著工會運動的發展和勞工權利的提高，八小時工作制逐漸成為國際標準。然而，即使在今天，許多國家和地區的工作者仍然面臨著超過八小時的工作日，尤其是在某些行業和高壓工作環境中。