何謂年功俸最高俸級

年功俸最高俸級（Maximum Pay Level for Seniority-Based Pay）是一種薪資制度，通常出現在公部門或國營企業中，它根據員工的服務年資來決定其最高可達到的薪資水準。這種制度旨在獎勵員工的長期服務和忠誠度，並鼓勵員工留在組織內工作更長的時間。

在年功俸制度下，員工的薪資會隨著年資的增加而逐步提高，直到達到最高俸級為止。一旦員工達到這個最高俸級，他們的薪資將不再因為年資的增加而上升，但可能會因為通貨膨脹或其他因素而獲得調整。

這種制度的優點是可以提供員工穩定的收入增長和職業安全感，同時也有助於減少員工流失和提高組織的穩定性。然而，批評者認為年功俸制度可能會導致效率低下，因為它可能會鼓勵員工留在組織中，即使他們的生產力已經開始下降。此外，這種制度也可能會導致新進員工的薪資相對較低，從而影響組織的吸引力和競爭力。