何國最早承認勞工團結權

勞工團結權，又稱為工會組織權或集體談判權，是指工人有權組織工會和進行集體談判的權利。這項權利被認為是勞工權利的重要組成部分，旨在保護工人的利益，提高工作條件，並促進勞資關係的平衡。

最早承認勞工團結權的國家之一是美國。美國的勞工團結權可以追溯到19世紀末和20世紀初的勞工運動。1935年，美國通過了《國家勞工關係法》（National Labor Relations Act，又稱為Wagner Act），這項法案確立了工人的權利，包括組織工會和進行集體談判的權利。該法案還創建了國家勞工關係委員會（National Labor Relations Board），負責監督和執行這些權利。

然而，其他國家也有自己的勞工立法和工會組織的歷史。例如，英國在19世紀末通過了一些法案，如1871年的《 Trade Union Act》，這項法案合法化了工會的活動。其他歐洲國家如德國和瑞典也有悠久的工會歷史和勞工保護法律。

值得注意的是，勞工團結權的確切含義和實施方式可能因國家而異，並且隨著時間的推移，這些權利也在不斷發展和擴展。