代通知金最後受僱日期

代通知金（Notice Pay）是指在某些國家和地區的勞動法中，如果僱主想要解僱員工，但不想提前給予通知，那麼他們可以選擇支付一筆代通知金，以代替提前通知的義務。這種做法允許僱主更快地終止雇傭關係，同時員工則可以獲得相當於通知期間的工資。

至於最後受僱日期，這通常是指員工實際停止為僱主工作的日期。在涉及代通知金的情況下，如果僱主選擇支付代通知金而不是提前通知，那麼最後受僱日期通常就是僱主支付代通知金後的當天或之後的某個日期，具體取決於雇傭合約的條款和當地勞動法的要求。

例如，如果一個員工通常需要提前一個月通知才能被解僱，但僱主選擇支付代通知金，那麼最後受僱日期可能就是代通知金支付後的當天，或者如果法律或契約要求更長的通知期，則可能是代通知金支付後的幾天或幾周後。

需要注意的是，代通知金的規定和計算方式因國家、地區和雇傭合約的不同而有所差異，因此在具體情況下，最好參考當地勞動法和雇傭合約的規定來確定最後受僱日期的確切時間。