什麼是最低工資法

最低工資法是一種勞動法規，它規定僱主必須支付給員工的最低小時工資。這意味著僱主不能支付給員工的工資低於這個數額。最低工資法的目的是保護工人免受低工資的剝削，並確保他們能夠維持基本的生活水平。

最低工資法在不同國家和地區的規定有所不同。例如，美國的聯邦最低工資是每小時7.25美元，但各州和城市可能有更高的最低工資標準。其他國家如英國、加拿大和法國等也有自己的最低工資法。

除了規定最低小時工資外，最低工資法還可能包括其他規定，例如：

1. 工資補償：在某些情況下，如果員工被剝奪了他們應得的工資，他們可能有權獲得工資補償。
2. 工資支付方式：最低工資法可能規定工資必須以現金、支票或其他合法方式支付。
3. 工資紀錄：僱主可能需要保留員工工資的紀錄，以便勞動監管機構進行檢查。

最低工資法的實施和執行通常由政府勞動部門負責。如果僱主違反最低工資法，他們可能會面臨罰款或其他法律後果。