人力盤點是人力資源規劃最基本的工作對人力盤點下列何者為不正確的陳述

人力盤點（Human Resource Planning）是企業管理中非常重要的一環，它涉及到對組織內部人力資源的清點、評估和規劃。人力盤點的目的是為了確保企業能夠有效地識別、吸引、發展和保留人才，以滿足組織的戰略目標和業務需求。以下是一些關於人力盤點的正確陳述：

  1. 人力盤點包括對現有人力資源的清點，包括員工的技能、經驗、教育背景、職位等資訊。
  2. 人力盤點需要預測未來的人力需求，這通常基於企業的戰略規劃、市場變化、技術進步等因素。
  3. 人力盤點涉及招聘計劃的制定，以填補現有的或預計的職位空缺。
  4. 人力盤點還包括培訓和發展計劃的設計，以提升員工的技能和能力，滿足組織的未來需求。
  5. 人力盤點需要考慮員工的流動性，包括離職率、升職、轉崗等情況。

然而，以下是一個關於人力盤點的不正確陳述：

這個陳述是不正確的，因為人力盤點不僅僅是為了滿足即時的招聘需求，它還涉及到對組織未來的人力資源需求進行預測和規劃。人力盤點的目的是為了確保組織能夠持續地獲得合適的人才，以支持其長期的戰略發展。