中間分界升職最快

"中間分界升職最快"這個說法並不是一個普遍適用的規則，因為升職的速度和機會取決於多種因素，包括個人能力、工作表現、公司政策、行業狀況、經濟環境等。在某些情況下，中間分界（即組織中的中層管理職位）的員工可能有更多的升職機會，因為他們通常具有豐富的專業知識和經驗，同時也有管理經驗。他們可能更容易被提拔到高級管理職位。

然而，這並不意味著中間分界的員工一定升職最快。在某些公司或行業中，基層員工可能有更多的升職機會，因為他們可能更接近客戶或一線工作，有更多的機會展示他們的價值和能力。此外，高級管理層的員工也可能有升職的機會，特別是如果他們在組織中建立了廣泛的人脈和影響力。

總之，升職的速度和機會取決於多種因素，而不是單一的職位層次。員工應該關注提高自己的能力和表現，同時尋找適當的機會和平台來展示自己的價值和能力。