上海市企業職工最低工資規定

截至我知識更新的時間點（2023年），上海市的企業職工最低工資規定是根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市企業職工最低工資規定》（以下簡稱《規定》）來執行的。《規定》是由上海市人民政府頒布的，旨在保障企業職工的基本生活水平，促進社會公平和經濟發展。

根據《規定》，上海市的企業職工最低工資標準是根據該市的經濟發展水平、勞動力市場狀況、物價指數等因素來確定的。最低工資標準通常會定期調整，以適應經濟社會的變化。

具體的最低工資標準會在上海市人力資源和社會保障局官網上公布。例如，假設在2023年，上海市的企業職工最低工資標準為每月2,590元人民幣（假設數字）。這意味著在上海市，企業支付給職工的工資不得低於這個數額。

需要注意的是，最低工資標準並不包括延長工作時間工資、夜班工資、高溫津貼、低溫津貼等特殊工作條件下的補貼。此外，最低工資也不包括職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

如果企業違反最低工資規定，支付給職工的工資低於法定標準，職工有權向當地勞動行政部門投訴，或者通過法律途徑維護自己的權益。勞動行政部門將會對違法企業進行調查，並依法處理。