一例一休最低薪資

"一例一休"是台灣勞動法規中關於工作時間與休假制度的規定，其中"一例"是指每七天中至少有一天是例假日，員工不得在這天工作，除非有特殊情況；"一休"則是指每七天中還有一天是休息日，員工可以在這天工作，但需要獲得合理的加班費。

至於最低薪資，這是指政府規定的最低工資標準，員工的工作所得不得低於這個標準。在台灣，最低薪資是由勞動部依據《基本工資審議辦法》每年進行調整，並由行政院核定。

根據2023年的最新規定，台灣的每月基本工資為新台幣26,400元，每小時的基本工資為新台幣176元。這意味著如果員工的工作時數符合最低工資的計算標準，那麼他們每小時的薪資至少要達到176元，每月的薪資至少要達到26,400元。

請注意，這是最低工資的標準，實際上許多企業支付的薪資會高於這個標準。此外，基本工資的調整可能會影響到其他勞動法規的計算，例如加班費、資遣費等。如果有任何關於勞動法規或薪資的問題，建議向台灣的勞動主管機關或專業的勞動法顧問諮詢。